Devenir apprenti au CREPS
Les informations que vous devez connaître
Cliquez pour vous inscrire pour la journée du 19 juin 2025
L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement en CFA et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail.
FORMATIONS OUVERTES A L'APPRENTISSAGE :
Téléchargez le guide à destination des employeurs ✔️
Boîte à outils à l'alternance à destination des entreprises employeuses ✔️
Le
contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée. Alternant un
enseignement théorique et une formation pratique, il s’adresse à tous
les jeunes âgés de 16 jusqu'à 29 ans révolu. Ce dispositif permet
d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme
reconnu (BPJEPS / DEJEPS / DESJEPS).
Retrouvez toutes les conditions pour devenir apprenti grâce au portail de l'alternance
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans sous certaines conditions, en particulier les sportifs de haut niveau, les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise.
L’apprenti.e doit tout d’abord trouver son employeur.
Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une recherche d’emploi (CV, lettre de motivation auprès des employeurs potentiels : associations, clubs, collectivités ou entreprises).
En tant qu'employeur vous pouvez calculer vos droits en matière d'aides financières ci-après :
L'employeur a pour rôle de désigner un maître d’apprentissage qui a pour mission d’accompagner l’apprenti dans sa formation.
L’apprenti.e bénéficie d’une formation gratuite qui alterne un enseignement théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise.
Calculez vos droits grâce au simulateur du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion :
En plus de cette formation, l'apprenti est rémunéré durant la période de son contrat d’apprentissage. La rémunération est calculée suivant son âge, la formation et le nombre d'années d'apprentissage.